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Miles pueden caer sobre los padres

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El sistema de cafetería ha experimentado un cambio importante desde 2019, que también afectó el apoyo escolar temprano. La educación temprana es un gran gasto para los padres, y el apoyo a la primera infancia ha ayudado, pero muchas personas se están enamorando de él ahora.

Miles pueden caer sobre los padresDependiendo de cuánto de la escuela de un niño hablamos, el costo de comenzar la escuela puede ser tan bajo como $ 100,000. Al principio de cada escuela, fue de gran ayuda que el sistema de cafetería pudiera obtener apoyo inicial. Sin embargo, debido al cambio en la legislación, muchos trabajadores encuentran que su empleador ya no brinda ese apoyo o lo brinda de alguna otra forma. El Centro de dinero ahora está analizando cómo los cambios de este año afectan el apoyo inicial y qué cantidad pueden reclamar los padres. sin embargo, su empleador está experimentando la mayoría de los cambios en el empleo. Cuando su empleador ha retenido la cantidad de cafetería que puede reclamar el año pasado, hay un máximo de 44700 para un niño, 89400 para dos niños, 134100 para tres niños y 187800 para niños. Los padres cuyo empleador ya no brinda esta cantidad de apoyo necesitan encontrar otra forma de comenzar a financiar la escuela. Esto es lo que las familias y los trabajadores pueden hacer en esta situación. Fata Laszlo, especialista en cafetería, editor de la revista Cafeteria TREND.
Lata Fata le dijo al periódico que comenzar el apoyo escolar como un beneficio proporcionó ciertos beneficios definidos en 2018, por lo que el empleador tuvo que pagar un total de 40.71% por el beneficio. Sin embargo, además de esto, no había límite en la cantidad de apoyo que podría proporcionarse para 2019 mediante la Ley del Impuesto sobre la Renta Personal, por lo que este beneficio no Impuesto a pagar sobre los ingresos después del inicio de clases, que fue 40.71 por ciento el año pasado, pero esta vez Cobra el 81.95 por ciento.
Algunos empleados sienten que su empleador no brinda dicho apoyo ni lo brinda de ninguna otra forma.
Donde el subsidio se realizó el año pasado, independientemente del sistema de elección de los empleados, existen diferentes soluciones en 2019. Algunos trabajadores generalmente no se ocupan de esta situación y, en lugar de brindar apoyo el año pasado, no brindan ningún beneficio en este momento.
Algunos empleados se convierten en apoyo escolar temprano dentro de los límites de una pequeña cantidad de regalos valiosos que se pueden dar hasta un 10 por ciento una vez al año. Este beneficio también se puede emitir en cupones. Según László Fata, el empleador puede considerar la posibilidad de proporcionar un servicio específico al fondo patrocinado:
  • Comenzar la escuela puede costar hasta 100,000 HUF
  • Lo entendí cuando me referí a la fiesta familiar de septiembre
  • En agosto, llegarán las llegadas familiares de septiembre



Comentarios:

  1. Matin

    Si yo fuera tú, trataría de resolver este problema yo mismo.

  2. Orrick

    frio

  3. Jomo

    Está de acuerdo, una pieza notable.

  4. Fars

    Importante. ¿Puedes decirme dónde puedo encontrar más información sobre este problema?

  5. Pan

    el autor. )) Agregué tu blog a marcadores y me convertí en un lector habitual :)

  6. Vinos

    Soy definitivo, lo siento, pero en absoluto no se acerca a mí. ¿Quién más puede ayudar?

  7. Fabion

    la frase brillante y es oportuna

  8. Cluny

    Esta frase, increíble))), me gusta :)



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