Eso es lo que buscan los hombres

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En Hungría, el salario neto promedio de empleados masculinos y femeninos es de aproximadamente 50-60,000 HUF, tanto para trabajadores manuales como de oficina.

El ingreso neto promedio de los hombres que hacen trabajo manual es de 224,000 forints, mientras que para las mujeres es de 170,000 forints, a nivel de oficinista. El costo promedio es de $ 50,000 - Encuentra una encuesta representativa de EMPX Solutions Consulting.

Eso es lo que buscan los hombres La empresa dos veces 500 personas participaron en la investigación. Alrededor de 500 de nuestros trabajadores físicos el verano pasado, fabricación, comercio, comercio, turismo y transporte, preguntaron a las mujeres qué tan móvil es su piel y qué las motiva. Estos resultados se compararon con los resultados de la encuesta de 2017 de la compañía, que solicitó a 500 trabajadores de oficina competitivos que compararan: A los hombres se les pagaban $ 371,000 en salarios netos, y las mujeres hasta $ 249,000. A los trabajadores de oficina les gustó la diferencia: las mujeres pidieron un salario neto de $ 309,000, mientras que los hombres querían $ 432,000. y el 37 por ciento de las mujeres piensan que esto juega el papel más importante en las decisiones. Después de los hombres, los hombres mencionaron con mayor frecuencia la calidad del ambiente de trabajo, las oportunidades de desafío y desarrollo, la previsibilidad y las horas de trabajo más flexibles, pero las mujeres también lo mencionaron mejor. Entre los trabajadores de oficina, las mujeres tienen un ingreso más alto en primer lugar, mientras que los hombres tienen la mayor motivación para elegir una opción más profesionalmente atractiva. El 79 por ciento de las mujeres y el 84 por ciento de las mujeres no tienen ningún plan. Entre los trabajadores de oficina, el 16 por ciento de los hombres y el 12 por ciento de las mujeres quieren cambiar de trabajo dentro de un año, pero agregaron que el 82 por ciento de las mujeres en la investigación querían permanecer en su trabajo actual, Las disparidades internas pueden explicarse principalmente por la segregación por ocupación y sector, y por la relación entre el desarrollo profesional de las mujeres y las responsabilidades familiares.